Du 30 octobre au 2 novembre 2023, 300 réservistes participent à l'exercice VULCAIN dans le département de l'Allier.

Quelles sont les avantages pour vous et votre employeur ?

Quels avantages pour vous ?

L’engagement dans la réserve est très valorisé par les employeurs. Les nouvelles compétences que vous aurez acquises viendront enrichir votre CV.
S’engager dans la réserve offre un certain nombre d’avantages, soumis à condition :

  • Un emploi du temps souple selon vos disponibilités ;
  • L’aménagement dans l’organisation et le déroulement de vos études ;
  • Une rémunération de 40€ à 200€ par jour nets d’impôt, en fonction de votre grade, à laquelle s’ajoutent l’indemnité de résidence et, le cas échéant, les suppléments pour charge de famille. Peuvent s’ajouter des indemnités particulières en raison des fonctions exercées, des risques courus, du lieu d’exercice du service ou de la qualité des services rendus ;
  • Le remboursement de vos déplacements ;
  • Un vrai parcours de carrière avec la possibilité d’évoluer en responsabilités et en grade ;
  • Pour un salarié, une autorisation légale d’absence de 10 jours par an pour exercer ses activités militaires (5 jours pour les entreprises de moins de 250 salariés) ;
  • Une participation au financement du permis de conduire B à hauteur de 1 000 € brut ;
  • Une allocation d'études spécifique de 1 200 € brut annuelle (versée mensuellement) ;
  • Une prime de fidélité de 250€ bruts par an si vous renouvelez votre premier contrat pour 3 ans et avez effectué au moins 37 jours de réserve par année d’engagement au cours du second contrat ;
  • La validation des compétences acquises pendant la durée de l'engagement pour l’obtention de votre diplôme d’enseignement supérieur (crédits ECTS, dispense partielle ou totale de certains enseignements ou stages…) ;
  • Un régime d’équivalence dans la sécurité privée si vous justifiez d’un engagement de 3 ans dans la réserve et avez effectué au moins 110 jours de service dont 20 jours en missions opérationnelles.

Quels avantages et quelles obligations pour votre employeur ?

Votre employeur peut signer une convention de partenariat avec le ministère des Armées, qui lui permettra de bénéficier d’avantages :

  • Une réduction d’impôt pour les entreprises facilitant l’engagement de leurs salariés dans la réserve ;
  • Un critère responsabilité sociétale des entreprises (RSE) supplémentaire.

En contrepartie, elle s’engage à mettre en œuvre des dispositions plus favorables que la législation pour ses salariés réservistes, notamment une augmentation de leurs jours d’absence autorisée par année pendant leur temps de travail.

  • Jeunes réserviste en formation militaire initiale de réserviste (FMIR)

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